苏州app开发定制家政服务行业O2O的现状与短期趋势发展！

苏州app开发定制家政服务行业O2O的现状与短期趋势发展！自从打车应用风靡全国以来，家政应用风靡全国，O2O这个概念被推到了风口浪尖，毕竟百亿市场的刚需，要说没有想法真的不像话。国内服务平台如雨后春笋般涌现。然而，从现象的本质来看，实际上有三类：第一类：传统国内公司的网站升级，即从原来的纯显示转变为在线选择和订单的半自动。无论是请专家装饰门面，充其量只负责洗衣，不负责脱水干燥。这里就不一一举例了，随便去百度新浪搜一下吧“家政公司”有时间可以慢慢看。第二类：由技术控制人员打造的家政众包平台，如阿姨帮等。他们的服务理念是：我只负责供货，质量与我无关！上百家小中介公司在上面摆摊，活脱脱的是个人肉市场啊！盈利方式是收取小中介的摊位费。第三类：出租车队集体改行做家政。他们认为做家务的阿姨和租房的阿姨很像，直接复制成熟的技术，然后继续花钱推地。目标是：只要功夫深，阿姨也抢单！这三类公司有发展吗？ 可以很负责任地说：绝对不靠谱！原因很简单：传统家政产业没有解决办法“选人”和“保质”这两个根本问题。雇主选人的首要条件是：安全。通过技术手段验证身份证只是入门级，更重要的是要了解她的性格、爱好、家人和朋友圈。毕竟是在自己家工作，住在同一个屋檐下，怎么能轻易决定呢？一般来说，这是在“选老婆”，而非“找女朋友”!显然，除了第一类公司可能做这项工作外，第二类公司根本没有考虑过这些。特别是出租车团队的设计是基于小时工的LBS加价抢单功能不符合现实。长期使用小时工的雇主有固定的预算，因为他们每个月都要付钱，而不是一次性冲动消费。只能使用一次性加急服务，但概率太小，不足挂齿。从小时工的角度来看，现实是有能力的人工作已经满了，缝不能插针，不仅工资老，雇主也经常给一些小恩惠，小钱根本看不见。而那些整天徘徊在找工作边缘的人，劝不要用，谁用谁后悔！司机和家政，真是两回事！雇主选人的第二个条件是：工作能力。 与出租车司机不同，衡量标准非常简单：会开车，熟悉路况。这个问题，如果要个问题，篇幅太长，就不在这里展开了。今后，我将写一篇关于家政能力考核量化的详细策略。我想说的是，这方面需要深厚的行业经验，而不是技术牛人在短时间内超越。因此，众包平台简单地说，“我只负责供货，质量与我无关。”出租车团队还没来得及考虑这一点，他们正在给阿姨和阿姨补贴使用智能手机的方法。做过家政行业的人都知道，最难的不是向雇主推荐合适的候选人，而是如何让派出的家政人员长期保持稳定的服务质量。一般来说，蜜月期只有3个月，之后的服务质量大多每况愈下。
传统家政公司之所以做得不大，是因为这种伤害。列表越多，投诉就越多。口碑营销，想美！在这一点上，以上三类公司都没有好的计划，甚至没有计划。说白了，还是一锤子买卖，没有客户粘连。归根结底，他们无法整合两个行业：家政OTO，障碍不是高科技，而是懂人性！品牌不是靠砸钱而是靠赢口碑！怎么做?应该这样做:一是选人成本低，技术高，传统的海选推荐制度已经过时，人工成本高，人流太少。网上招聘是必须的，要打破当前信息不对称的现状。你知道吗，普通保姆的工资比白领高很多，而且是净收入。多选择，大胆选择从其他行业转行的家政人员，因为他们素质高，学习能力强，坏习惯少，可以教！如何做网上招聘？两个原则：简历信息要全，能力测试要有！二、保质怎么办？靠培训!培训包括两部分：服务精神和技能培训。现在，随着移动互联网的普及，碎片化学习和充电已经完全实现。通过富媒体，技能培训的体验越来越好，效果堪比面对面教学！
学什么比学什么更重要！家政工作的特点是工作时间和休息时间没有明确界定。工作越高，私人时间越少，待命时间越多。因此，碎片化学习非常符合这一工作特点。要提高服务精神，就要靠懂人性，构建良性竞争生态系统！这是一个态度问题。想要一个人长期保持良好的工作态度，不是靠压迫或金钱诱惑，而是靠看似可以实现的“梦想”!什么样的梦想似乎能实现？很简单，当你看到和自己相似的人做到了，那么你就会为这个梦想而奋斗。看看现在的各种真人秀节目，想想为什么这么多人报名参加？这是事实。所以，家政OTO还要搭建类似的社交平台，让家政人员看到成功的案例，这样一切都可以轻松解决。关于苏州app开发定制家政服务行业O2O的现状与短期趋势发展的内容已在上文讲述！